lezingen

Lezingen

voor mensen die met grote en kleine mensen werken

Waarom wist ik dit niet? Nu begrijp ik waarom ik zo doe! Iedereen zou dit moeten weten! 

 

Dit zijn reacties die ik regelmatig krijg tijdens mijn trajecten. Er is zoveel onwetendheid en verwarring over de thema's waar ik mee werk, dat ik het zonde vind om mijn kennis hierover niet te delen. Daarom geef ik lezingen en opleidingen voor mensen die met grote of kleine mensen werken. Zowel open lezingen als lezingen op aanvraag voor scholen, zorginstellingen, organisaties of bedrijven.

Verwacht je niet aan een statische powerpoint presentatie, maar eerder aan een interactieve vertelsessie. 

Tijdens mijn lezingen kies ik zelf een centraal thema en worden extra kaders meegegeven afhankelijk van de vragen uit de groep. Deze kaders helpen je in het werken met je grote of kleine mensen. Ze zullen je richting en houvast geven doorheen hun veelheid aan 'waarom-vragen'. 

Bij lezingen op maat kies je zelf het thema en geef ik richting.

Hier haal je inspiratie voor een lezing op maat:

"Help, wat ik doe werkt niet?"

  • Over de werking van ons autonoom zenuwstelsel

  • Begrijpen waar emoties en gedachten vandaan komen.

  • Hierdoor makkelijker weten welke actie vruchten zal afwerpen en welke niet tijdens je werk met mensen

  • Tips en adviezen om rustig te worden

  • Beter leren afstemmen met je groep, of klant.

  • Eigen voorbeelden kunnen besproken worden.

"Het belang van ouders in je werk met kleine mensen?"

  • Hoe betrek je ouders zonder hen op hun tekorten te wijzen?

  • Hoe maak je hen bewust  van het belang van aan zichzelf te werken?

  • Hoe betrek je ouders die tijdens gesprekken niet veel inbrengen?

  • Leren werken met prenten.

  • Metaforen om uit te drukken hoeveel energie je hebt. 

  • Metaforen aanreiken om het belang aan te duiden van bewegen.

  • Het belang van dieren, kracht van de natuur. 

"Hoe omgaan met negatief gedrag?"

  • Wat is negatief gedrag?

  • Waarom negeren en vragen om te stoppen niet helpt?

  • Wat doe je wel?

  • Wat zijn talenten? Wat is het niet?

  • Hoe die bij jezelf, de mensen waarmee je werkt ontdekken en benoemen?

  • Talenten benoemen en niet labelen

  • Eenvoudige oefeningen om mee te geven in je werk met grote of kleine mensen. 

"Emoties en gedachten eigen aan studeren."

  • Hoe verloopt een leerproces?

  • Belang van leeruitdaging.

  • Ontstaan van zelfvertrouwen

  • Ontdekken van inzichten, vaardigheden en strategieën?

  • Wat zeg je beter wel en beter niet?

  • Belang van falen

Komende lezingen

Lezing "Perfectionisme, faalangst of trauma"

 

In deze lezing komen volgende topics aan bod:​

  • Wat zij de symptomen van perfectionisme?

  • Hoe ontstaat perfectionisme?

  • Kan een kind al last hebben van perfectionisme?

  • Is perfectionisme hetzelfde als faalangst?

  • Perfectionisme als traumarespons.

  • Korte duiding rond aanpak van perfectionisme.

  • Beter doorverwijzen.

  • Doorstroom workshop, perfectionisme in kaart brengen aan de hand van sprekende prenten. 

Wie

opvoeders - onderwijzers - zorgverleners

maximum 15 personen

Prijs

20€, ter plaatse te betalen, inschrijven verplicht

Wanneer

woe 4 mei 2022

19u tot 21u

Refter, Don Bosco St.-Lambertus 

Waversebaan 95, Heverlee

Graag een lezing of opleiding op maat voor jouw bedrijf of organisatie?

Heb je zelf een onderwerp uit mijn aanbod waar je graag meer over wil leren, of wil je een topic uitgediept zien voor jouw specifieke situatie? Dan kan je zelf een lezing of opleiding op maat aanvragen via mail. Vervolgens bespreken we op basis van jouw noden de mogelijkheden en geef ik richting in de mogelijke thema’s. 

 

Afhankelijk van je vraag en het gewenste resultaat werken we de inhoud uit met bouwblokken uit perfectionisme, breinologie, trauma, autonoom zenuwstelsel, TRE, mindset, wie ben ik, …

 

Het resultaat kan een lezing (2 uur) zijn of een opleiding die kan variëren in duur van een halve tot een volledige 2- daagse opleiding. Ook dit hangt sterk af van de vraag en het beoogde resultaat.

Tarieven zijn afhankelijk van de sector.